W jaki sposób prawidłowo rozliczać czas pracy pracownika zatrudnionego w polskiej firmie, ale pracującego w Niemczech?

Pytanie

W jaki sposób prawidłowo rozliczać czas pracy pracownika zatrudnionego w polskiej firmie - wykonującego pracę na podstawie delegacji, na terenie Niemiec?

Inne regulacje dotyczące czasu pracy obowiązują na terenie Niemiec, a inne w Polsce.

Czy pracodawca powinien wybrać które regulacje prawne (polskie, czy niemieckie) będzie stosował?

Czy nawet jeśli wybierze rozliczanie czasu pracy zgodnie z polskim prawem - nie powinien stosować się do regulacji niemieckich?

Czy pracodawca powinien stosować w związku z oddelegowaniem prawo niemieckie?