Pytanie
W jaki sposób prawidłowo rozliczać czas pracy pracownika zatrudnionego w polskiej firmie - wykonującego pracę na podstawie delegacji, na terenie Niemiec?
Inne regulacje dotyczące czasu pracy obowiązują na terenie Niemiec, a inne w Polsce.
Czy pracodawca powinien wybrać które regulacje prawne (polskie, czy niemieckie) będzie stosował?
Czy nawet jeśli wybierze rozliczanie czasu pracy zgodnie z polskim prawem - nie powinien stosować się do regulacji niemieckich?
Czy pracodawca powinien stosować w związku z oddelegowaniem prawo niemieckie?