W jaki sposób pracownik obsługi powinien udokumentować ilość urlopu wypoczynkowego wykorzystanego w poprzedniej placówce?

Pytanie

Pracownik obsługi zatrudniony jest od 1 września 2013 r. w pełnym wymiarze godzin. Od 1 stycznia 2013 r. do 31 sierpnia 2013 r. pracował w innej placówce jako woźny w wymiarze 0,72 etatu. W świadectwie pracy z tamtej placówki ma wpisaną informację, że wykorzystał urlop wypoczynkowy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, ale brak jest dokładnej ilości dni lub godzin.

Jak obliczyć, ile urlopu wypoczynkowego pracownik wykorzystał w 2013 r. w tamtej placówce, a tym samym, ile urlopu wypoczynkowego za 2013 rok przysługuje mu w naszej placówce?