W jaki sposób pracodawca może zrekompensować pracownikowi wykonywanie pracy w dni, które są dla pracownika dnami wolnymi?

Pytanie

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę umowa o pracę (praca od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00 został oddelegowany do innego miasta (wyjazd w piątek o godzinie 8:00, powrót w niedzielę o 15:00) i pracował w piątek od godziny 12:00 do 19:00, w sobotę od 9:00 do 19:00, w niedzielę od godz. 9:00 do 11:00.

Jaka ilość nadgodzin i jak liczonych należy się pracownikowi, jeśli pracodawca miałby nadgodziny rozliczać w formie finansowej (szczególnie niedzielę)?

Kto o tym decyduje - pracownik i czy pracodawca?

Jak wyglądałoby odbieranie godzin nadliczbowych za każdy dzień (w tym szczególnie niedzielę)?