W jaki sposób pracodawca może wprowadzić trzyzmianową organizację czasu pracy?

Pytanie

Spółka cywilna, księgi handlowe, VAT, zatrudnia do 24 pracowników. Pracownicy produkcyjni mają wpisane w umowie o pracę trzyzmianową i tak też pracują, natomiast pracownicy biurowi (2 osoby) nie mają żadnej adnotacji o pracy zmianowej. Pracownicy biurowi są zatrudnieni na czas nieokreślony. Od początku swej pracy (kilka lat) pracowali zawsze na pierwszą zmianę - ustalenie ustne (soboty, niedziele i święta wolne od pracy).

Czy pracodawca może pracownikom biurowym zmienić czas pracy na trzyzmianowy?

Jest to związane z koniecznością obsługi np. transportu towarów w soboty lub w godzinach wieczornych.

W jaki sposób najkorzystniej zmienić czas pracy na trzyzmianowy w opisanym przypadku pracownikom biurowym?