Pytanie
Pracownica urodziła piąte dziecko 19 stycznia 2012 r. i wystąpiła o udzielenie urlopu wychowawczego w okresie od dnia 14 września 2012 r. do dnia 13 września 2014 r. w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem. Ojciec dziecka oświadczył, że nie będzie korzystał do dnia 11 września 2014 r. z urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki. Według informacji uzyskanych przez pracodawcę najprawdopodobniej będzie się toczyła sprawa o odebranie dzieci, gdyż matka spożywa alkohol.
Jak powinien zachować się pracodawca, który nie ma kontaktu z pracownicą, która wyprowadziła z miejsca zamieszkania?