W jaki sposób odbywa się ustalenie podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, zaś z nowym rokiem nastąpi rozwiązanie umowy o pracę?

Pytanie Od dnia 15 grudnia 1995 r. zatrudniony jest pracownik, który od dnia 16 lipca 2013 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, a obecnie na...

Pytanie

Od dnia 15 grudnia 1995 r. zatrudniony jest pracownik, który od dnia 16 lipca 2013 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, a obecnie na świadczeniu rehabilitacyjnym. Rozwiązanie umowy nastąpi z dniem 8 stycznia 2015 r. (wyczerpie się świadczenie oraz wiemy już, że pracownik nie odzyska zdolności do pracy). Ostatnie zmienne składniki zostały wypłacone pracownikowi za okres przed zachorowaniem tj. od dnia 1 lipca 2013 r. do dnia 15 lipca 2013 r. - były to nocki i dodatki świąteczne. Pracownik ten z racji wykonywanego zawodu zmienne składniki wynagrodzenia (jw.) otrzymywał systematycznie.

Jakie miesiące należało będzie przyjąć w podstawie zmiennych składników wynagrodzenia przy wypłacie ekwiwalentu?

Nadmieniam, że wypłaty wynagrodzenia w zakładzie wypłacane są za dany miesiąc do 10-go dnia następnego miesiąca.