Pytanie
W jaki sposób należy ustalić plan działalności socjalnej, w przypadku gdy liczebność organizacji związkowej spadła poniżej 10 pracowników?
Z treści regulaminu ZFŚS wynika, że: "Pracodawca, w uzgodnieniu z Komisją Socjalną i organizacjami Związków Zawodowych, ustala plan roczny działalności socjalnej, obejmujący podział środków Funduszu na poszczególne cele oraz maksymalne wysokości świadczeń". W zakładzie nie powołano rady pracowników, nie wybrano również przedstawiciela pracowników.
Czy pomimo tego, że związki nie mają 10 pracowników, to pracodawca może w porozumieniu z nimi ustalić plan, czy też należy przeprowadzić wybory przedstawiciela pracowników i zmieniać regulamin oraz dopiero wówczas ustalić plan działalności socjalnej?