Pytanie
Pracownik po długotrwałej chorobie trwającej 182 dni (otrzymał negatywną decyzję ZUS ws. świadczenia rehabilitacyjnego) powrócił do pracy, przedstawiając pracodawcy kontrolne zaświadczenie od lekarza medycyny pracy. Następnie po tygodniu znowu zachorował z tym, że zakład pracy zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym nie mógł wypłacić zwolnienia lekarskiego i zewidencjonował te dni jako nieobecność usprawiedliwioną. Pracownik po 150 dniach takiej niepłatnej choroby (zewidencjonowanej jako nieobecność usprawiedliwiona) przyniósł zaświadczenie od lekarza prowadzącego leczenie, że za 6 miesięcy ma zaplanowaną operację.
Czy koniecznym jest, aby w okresie oczekiwania pracownika na zabieg skierować go na badania lekarskie?
Jakie podstawy prawne można przytoczyć, aby zatrudniony potraktował to jako obowiązek pracowniczy?
