Pytanie
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 4 lipca 2012 r. Następnie od dnia 5 lipca 2012 r. do dnia 13 września 2012 r. pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym, a następnie od dnia 14 września 2012 r. do dnia 13 września 2014 r. na urlopie wychowawczym. Od wynagrodzenia za okres od dnia 1 sierpnia 2012 r. do dnia 13 września 2012 r. nie naliczano składki na FP ani FGŚP.
Czy postąpiono prawidłowo?
Czy zwolnienie za okres od 1 do 13 września 2012 r. należy potraktować jakoby zwolnienie dotyczyło całego miesiąca września 2012 r.?
Przez ile miesięcy będzie jeszcze przysługiwało zwolnienie z Funduszu Pracy i FGŚP po powrocie z urlopu wychowawczego?
Czy zwolnienie z opłacania składek FP przez 12 miesięcy przysługuje pracodawcy, który zatrudnił na umowę o pracę mężczyznę, który przez 30 dni przed podjęciem zatrudnienia był tylko zarejestrowany w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych?