Na jakiej podstawie pracodawca jest uprawniony do wypłaty wynagrodzenia chorobowego pracownikowi przebywającemu w szpitalu?

Pytanie

Pracownik od dnia 11 maja 2013 r. do chwili obecnej przebywa w szpitalu. Do dnia dzisiejszego nie przedstawił w zakładzie pracy zwolnienia ZLA, a jedynie zaświadczenie o pobycie w szpitalu. Jest to w tym roku pierwsza nieobecność pracownika z powodu choroby. Za maj oraz za część czerwca pracownik otrzyma 80% wynagrodzenie za chorobę.

Czy po wyczerpaniu 33 dni nieobecności z powodu choroby pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek ZUS w wysokości 70% czy 80%?

Czy na podstawie zaświadczenia ze szpitala zakład pracy może pracownikowi wypłacić 80% wynagrodzenia za chorobę?

Jeżeli nie, co należy wypłacić pracownikowi za nieobecność w pracy za czas pobytu w szpitalu?