Pytanie
Spółka (wykonawca) wykonuje projekt - stałą usługę jako proces ciągły na rzecz firmy trzeciej. W prace na rzecz tej firmy zaangażowani są konkretni nasi pracownicy.
Umowa łącząca wykonawcę z tą firmą zastrzega możliwość obciążenia wykonawcy finansowymi karami umownymi. Np. za niewykonanie lub nienależyte wykonanie przedmiotu umowy, z tytułu nieprzestrzegania przepisów BHP, z tytułu ujawnionego przebywania pracowników wykonawcy w stanie nietrzeźwym, z tytułu każdej zawinionej przez wykonawcę przerwy w robotach itp. Kary umowne nie są małe, np. 1000 zł za każde zdarzenie lub w przypadku ujawnionej nietrzeźwości nawet 5000 zł. Sankcje te dotyczą zachowania i jakości pracy pracowników wykonawcy.
Czy w związku z tym spółka jako pracodawca może przerzucić ewentualnie nałożone kary na pracownika/pracowników, z winy którego/których wykonawca może zostać ukarany finansowo?
Jeżeli tak, to w jakiej formie powinna zostać sporządzona dodatkowa umowa pomiędzy spółką a pracownikami oddelegowanymi do pracy u klienta?
Czy całą kwotę nałożonej kary można wyegzekwować od pracownika, który zawinił?
A jeśli nie całą, to do jakiej wysokości można dokonywać ewentualnych potrąceń z wynagrodzenia pracowników, przez których wykonawca zostanie ukarany?