Pytanie
Nauczyciel uczy języka polskiego w gimnazjum. We wrześniu 2010 r. otrzymał umowę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin. Równocześnie rozpoczął staż na stopień awansu nauczyciela mianowanego. W maju 2013 r. poinformowano go, że zgodnie z projektem organizacyjnym na rok szkolny 2013/2014, przewidziano dla niego 6 godzin dydaktycznych zgodnych z kwalifikacjami. W tym czasie nauczyciel zakończył staż, a w sierpniu 2013 r. zdał egzamin i uzyskał stopień awansu nauczyciela mianowanego. Od 1 września 2013 r. wymiar godzin wynosił 6 godzin dydaktycznych. W grudniu 2013 r. w wyniku przedłużającego się zwolnienia lekarskiego jednego z nauczycieli zwiększono wymiar godzin do 1/2 etatu (otrzymał dodatkowo 5 godzin świetlicowych- aneks nr 1 od 1 grudnia 2013 r. do 9 lutego 2014 r., aneks nr 2 od 10 lutego do 28 lutego 2014 r., aneks nr 3 od 1 marca do 27 czerwca 2014 r.). W marcu 2014 r. w wyniku przedłużającego się zwolnienia lekarskiego nauczyciela świetlicy pojawiła się możliwość ponownego zwiększenia wymiaru przyznanych godzin. Dyrektor zdecydował jednak inaczej. Zatrudniona została nowa osoba.
Czy dyrektor mógł tak postąpić?
Czy w kolejnym roku szkolnym może być ponownie ograniczony wymiar godzin nauczyciela bądź wypowiedziana umowa o pracę, jeśli dyrektor będzie dysponował wspomnianymi godzinami świetlicy i zatrudni na nie osobę z zewnątrz?