Pytanie
Pracownik został odwołany ze stanowiska p.o. dyrektora z dniem 31 października 2013 r., w tym dniu był niezdolny do pracy z powodu choroby. Odwołanie odebrał 16 grudnia 2013 r. Zwolnienie lekarskie trwało od 21 października 2013 r. do 24 stycznia 2014 r., następnie zrobił jeden dzień przerwy (25 stycznia 2014 r. - sobota). Następnie dostarczył kolejne zwolnienie od 26 stycznia 2014 r. do 24 lutego 2014 r. i ponownie zrobił dzień przerwy tj. 25 lutego 2014 r. (wtorek). Kolejne zwolnienie dostarczył od 26 lutego 2014 r. do 27 marca 2014 r.
Czy dzień 25 lutego 2014 r. rozpoczyna bieg wypowiedzenia?
Pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia.