Kiedy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin przysługuje dodatek do wynagrodzenia, jak za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pytanie

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy, pracuje po 8 godzin dziennie przez mniejszą liczbę dni w miesiącu. Obowiązuje go 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Jego wynagrodzenie składa się ze stawki zasadniczej w wysokości 1500 zł, bez dodatków. W umowie o pracę zaznaczono, że liczba godzin po przepracowaniu, których należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wynosi przeciętnie 39 godzin tygodniowo. Jak należy obliczyć wysokość wynagrodzenia, jeżeli:

1) na styczeń miał zaplanowane 88 godzin, a przepracował 120 godzin,

2) na styczeń miał zaplanowane 120 godzin?