Pytanie
Pracownik do końca kwietnia 2010 r. studiował na uczelni technicznej. Z końcem kwietnia 2010 r. został skreślony z listy studentów, gdyż z powodu poważnej choroby nie uczęszczał na zajęcia. W związku z powyższym przestał być studentem. Od początku maja 2011 r. podjął pracę i pracuje nieprzerwanie do chwili obecnej. Od początki października 2013 r. do końca czerwca pracownik podjął znów naukę na uczelni, zakończoną w czerwcu 2014 r. uzyskaniem dyplomu inżynierskiego.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Urlopy wypoczynkowe

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[8690,748,201,124,10,1],"dataValuesNormalized":[18,2,1,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E","#232323"],"maxValue":9774,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
Jaki przysługuje pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego w roku 2014 w świetle art. 155 k.p.?
Według oceny pracodawcy za okres studiów wlicza się 8 –letni staż pracy, a dodatkowo do stażu pracy liczy się okres, kiedy pracował a nie był studentem, czyli był wyłącznie pracownikiem (nie pokrywają się okresy pobierania nauki i pracy), czyli od początku maja 2011 r. do końca września 2013 r., czyli dwa lata i 7 miesięcy. W związku z powyższym staż pracy pracownika osiągnął w czerwcu 2014 r. 10 lat i 7 miesięcy. Tak więc za 2014 r. pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu.
Czy takie postępowanie jest prawidłowe?