Pytanie
W myśl art. 231 k.p. przejęto zakład wraz z pracownikami. W związku z przeniesieniem produkcji z przejętego zakładu do innego regionu Polski, część pracowników przeszła do nowego zakładu a z częścią rozwiązano umowy w ramach zwolnień grupowych. Produkcja w przejętym zakładzie została zamknięta. Jedna z pracownic przebywała w okresie zwolnień grupowych na zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, które kończy się 26 czerwca 2013 r. Nie zamierza kontynuować zatrudnienia i nie występuje o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[2931,172,136,29,12,10],"dataValuesNormalized":[18,2,1,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Procedury","Wzory i narz\u0119dzia","Akty prawne"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#E5202E","#232323","#85BC20"],"maxValue":3290,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
Jak należy rozwiązać z pracownicą umowę o pracę tak, by pracodawca mógł wypłacić jej odprawę, a pracownica mogła następnie zarejestrować się w urzędzie pracy i otrzymać zasiłek?
Czy można tego dokonać w formie porozumienia stron?
Czy jako przyczynę zakończenia współpracy można wskazać przeniesienie produkcji do innego regionu i brak chęci pracownika na podjęcie pracy w nowej lokalizacji?