Pytanie
Spółdzielnia w regulaminie wynagradzania zawarła zapis, że nie tworzy ZFŚS od 2010 r. (zatrudniała powyżej 20 etatów)
Na dzień 1 stycznia 2013 r. spółdzielnia zatrudniała 19,2 etatu (20 pracowników w tym jeden 1/2 etatu i jeden 7/10 etatu).
Czy w związku z obniżeniem się etatów należy zmienić zapis w regulaminie wynagradzania o niewypłacaniu świadczeń urlopowych?
Czy poprzedni zapis nadal obowiązuje, mimo że zgodnie z ustawą pracodawca nie jest już zobowiązany do tworzenia ZFŚS?
Czy jeżeli nie zmieniono tego zapisu do końca stycznia to należy wypłacić świadczenia urlopowe?
Jeżeli tak, to czy mogą one być niższe od obowiązujących przy braku zapisu (powodem jest brak środków)?