Pytanie
W dniu 21 marca 2011 r. weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy w zakresie wydawania świadectw pracy. Przepisy te budzą pewne niejasności.
Jak należy postąpić w poniższych przypadkach?
1) Pracodawca zatrudnił pracownika na umowę na czas określony od 15 marca 2011 r. do 14 marca 2012 r. następnie od 15 marca 2012 r. do 14 marca 2013 r., a 15 marca 2013 r. umowa została zawarta na czas nieokreślony.
2) Pracodawca zatrudnił pracownika na umowę na czas określony od 3 stycznia do 31 grudnia 2011 r. następnie od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r.-aktualna umowa.
3) Pracodawca zatrudnił pracownika na umowę na czas określony od 1 października 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. następnie od 1 lipca 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. i od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r. - aktualna umowa.
Kiedy (dokładna data) i za jakie okresy należy wystawić świadectwa pracy?