Kiedy można mówić o rezygnacji z zatrudnienia w celu sprawowania opieki nad niepełnosprawną matką?

Pytanie

Klientka złożyła wniosek o specjalny zasiłek opiekuńczy w związku z opieką nad niepełnosprawną matką. Matka wnioskodawczyni legitymuje się orzeczeniem pierwszej grupy z 1995 r. Klientka zrezygnowała z zatrudnienia w grudniu 2012 r., gdzie umowa o pracę była zawarta od września 2012 r. do czerwca 2013 r., jako przyczynę podając ważne sprawy rodzinne. Ponadto klientka w miesiącu styczniu 2013 r. zarejestrowała się w Urzędzie Pracy i nabyła prawo do zasiłku dla bezrobotnych od 2 lutego 2013 r. do 01 stycznia 2014 r. Wniosek o specjalny zasiłek opiekuńczy złożyła w dniu 10 lutego 2014 r. (czyli po zakończeniu pobierania zasiłku dla bezrobotnych).

Czy w przedstawionej sytuacji można mówić o rezygnacji z zatrudnienia w celu sprawowania opieki nad niepełnosprawną matką?