Kiedy klauzula będzie miała charakter klauzuli dotyczącej zakazu konkurencji w rozumieniu przepisów kodeksu pracy?

Pytanie

Spółka zamierza w umowie o pracę pracownika umieścić klauzulę, że pracownikowi nie wolno przez okres 12 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę - występując jako zleceniodawca, udziałowiec, dyrektor, pracownik, pośrednik, konsultant, wspólnik lub w innym charakterze - nakłaniać kogokolwiek do odejścia ze Spółki lub zatrudniać, angażować lub powoływać jej pracowników w prowadzonym przez siebie biznesie. Umowa o pracę nie określa żadnego wynagrodzenia za powstrzymanie się od powyższych działań. Pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji. Kodeks pracy reguluje zasady zawierania umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Czy powyższy zapis może być uznany jako zapis o zakazie konkurencji skutkujący wypłatą odszkodowania w okresie 12 miesięcy po zakończeniu umowy?