Pytanie
Regulamin pracy określa termin wypłaty wynagrodzenia do ostatniego dnia miesiąca. Zdarza się jednak czasem, że wynagrodzenie jest faktycznie przelewane na rachunek bankowy np. 31 dnia miesiąca, następny dzień to sobota a następnie niedziela, w związku z tym na rachunku bankowym pracownika wynagrodzenie dopiero znajduje się 3-go dnia następnego miesiąca.
Czy zapis w w regulaminie pracy o następującej treści jest prawidłowy: "Wynagrodzenie wypłacane jest w siedzibie Pracodawcy co miesiąc w ostatnim dniu każdego miesiąca, chyba że jest to dzień wolny od pracy. Wówczas wypłaca się wynagrodzeniew dniu poprzedzającym. Na pisemny wniosek pracownika lub za jego pisemną zgodą wynagrodzenia płatne jest przelewem na rachunek bankowy. Wypłata w formie przelewu bankowego lub dotycząca zmiennych składników wynagrodzenia dokonywana jest do 5-ego dnia miesiąca następnego"?
Czy pracodawca może wprowadzić zapis do kiedy pracownik powinien poinformować pracodawcę o zmianie formy płatności np. z przelewu bankowego na gotówkę?
Czy może więc wprowadzić zapis "Zmiana pracownika formy płatności wynagrodzenia powinna być dokonana co najmniej na 21 dni kalendarzowych przed zakończeniem miesiąca"?