Pytanie
Pracownik był zatrudniony w firmie X do dnia 30 listopada 2013 r. Za miesiąc październik i listopad 2013 r. nie otrzymał wynagrodzenia ani nie były za niego odprowadzone składki do ZUS. W 2013 r. pracownik chorował w okresie od 16 października do 25 października 2013 r. Firma Y zawarła umowę o pracę z tym pracownikiem dnia 10 listopada 2013 r. z datą rozpoczęcia pracy od 01 grudnia 2013 r. Dnia 26 listopada 2013 r. pracownik rozchorował się.
Czy chorobowe od dnia 1 grudnia 2013 r. ma być potraktowane, jako wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy czy jako zasiłek chorobowy?
Pracownik skończył 50 lat.
Czy zakład Y powinien wypłacić pracownikowi świadczenia chorobowe?