Jakie normy czasu pracy należy stosować w okresie, w którym niepełnosprawny pracownik nie posiada ważnego orzeczenia lekarskiego o stosowaniu skróconej normy czasu pracy?

Pytanie

Pracownik posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ważne do dnia 31 maja 2013 r. Lekarz medycyny pracy wydał zaświadczenie lekarskie o zastosowaniu skróconej normy czasu pracy do 7 godzin na dobę dla tego pracownika - ważne do 31 maja 2013 r. Następnie pracownik 25 czerwca 2013 r. doniósł następne orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ważne do 30 czerwca 2015 r. Na tym jak i na poprzednim orzeczeniu jest zapis, że niepełnosprawność istnieje od urodzenia. W dniu 26 czerwca 2013 r. pracownik uzyskał następne zaświadczenie lekarskie o zastosowaniu skróconych norm czasu pracy.

Czy w okresie od 1 czerwca 2013 r. do dnia uzyskania ważnego zaświadczenia lekarskiego tj. do dnia 26 czerwca 2013 r., które mówi o zastosowaniu skróconej normy czasu pracy pracownik powinien pracować 8 godzin na dobę, czy 7 godzin na dobę?