Pytanie
1. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi obsługi do końca 31 grudnia 2014 r., który był zatrudniony w naszej placówce od 1 października 2014 r. w wymiarze 1 etatu, jeżeli na świadectwie pracy z poprzedniego zakładu pracy było zaznaczone że wykorzystał 15 dni urlopu (120 godzin) do 30 września 2014 r.?
2. Pracownik obsługi był zatrudniony w wymiarze 1 etatu od 7 kwietnia do 30 czerwca br. i wykorzystał 7 dni urlopu, następnie umowa została przedłużona do 31sierpnia br. i wykorzystał urlop w wymiarze 5 dni. Od 1 września br. została zawarta nowa umowa na 1 etat. Ile dni urlopu przysługuje od 1 września do 31 grudnia br. (wymiar 26 dni).
3. Nauczycielka zespołu szkolno-przedszkolnego pracowała jako nauczyciel w przedszkolu do 31 sierpnia 2014 r. w wymiarze 22/22 etatu i wykorzystała 35 dni urlopu. Od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2017 r. na mocy porozumienia pracuje jako nauczyciel szkoły w wymiarze 18/18 etatu. Ile dni urlopu będzie przysługiwało nauczycielce za okres od IX-XII/2014 r., w 2015 r., 2016 r. i od I-VIII/2017 r.?
4. Nauczycielka zespołu szkolno-przedszkolnego pracowała na zastępstwo na stanowisku nauczyciela szkoły w wymiarze 18/18 etatu od 3 kwietnia 2013 r. do 30 czerwca 2014 r. i wypłacono jej ekwiwalent pieniężny za urlop. Od 1 września 2014 r. zawarto umowę o pracę na czas określony do 31 sierpnia 2017 r. jako nauczyciel przedszkola w wymiarze 23/23 etatu. Ile dni urlopu będzie przysługiwało nauczycielce za okres od IX-XII/2014 r., w 2015 r., 2016 r. i od I-VIII/2017 r.?