Jaki okres powinno mieć wypowiedzenie złożone nauczycielowi mianowanemu w związku z ograniczeniem etatu na nowy rok szkolny przed okresem ruchu kadrowego?

PytanieNauczycielowi mianowanemu zostało wydane pismo z ograniczeniem etatu na nowy rok szkolny na podstawie sporządzonego arkusza organizacji szkoły...

Pytanie

Nauczycielowi mianowanemu zostało wydane pismo z ograniczeniem etatu na nowy rok szkolny na podstawie sporządzonego arkusza organizacji szkoły oddanego do organu prowadzącego (ale niepodpisanego). Dnia 24 kwietnia nauczyciel złożył pismo, w którym nie wyraża zgody na ograniczenie. Dyrektor tego samego dnia sporządził wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN. Podaję wzór:

"Na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 i ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela rozwiązuję z Panią stosunek pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31 sierpnia 2014 r.

Uzasadnienie: Przyczyną wypowiedzenia są zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów uniemożliwiające dalsze zatrudnienie Pani w pełnym wymiarze zajęć na stanowisku nauczyciela przedmiotów zawodowych.

Pouczenie:

1. Na podstawie art. 20 ust. 5c ustawy – Karta Nauczyciela niniejsze wypowiedzenie staje się bezskuteczne, jeżeli w terminie 30 dni od daty doręczenia niniejszego pisma złoży Pani pisemny wniosek o przeniesienie w stan nieczynny.

2. W przypadku, gdy nie złoży Pani wniosku o przeniesienie w stan nieczynny, przysługuje Pani (zgodnie z art. 20 ust. 2 ww. ustawy) odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 ww. ustawy. Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia otrzymania niniejszego wypowiedzenia przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do sądu pracy".

Nauczyciel przejął wypowiedzenie i podpisał z tym samym dniem. Prawdopodobnie nie skorzysta z przejścia w stan nieczynny.

Czy należy odczekać 30 dni (licząc soboty, święta i niedziele) od 23 kwietnia i wręczyć nauczycielowi rozwiązanie stosunku pracy zgodnie z ww. przepisami?

Czy takie działanie jest prawidłowe i za datę wręczenia wypowiedzenia uważamy dzień 23 kwietnia?

Czy w ww. wypowiedzeniu, jeżeli jest z datą 23 kwietnia, to należy podać okres wypowiedzenia od 1 czerwca do 31 sierpnia?