Pytanie
Spółka polska zawarła umowę z firmą niemiecką na świadczenie usług doradztwa sprzedaży, zakupu materiałów itp. Do wykonywania tych prac w ramach umowy wyznaczona jest osoba z Niemiec. Osoba ta mieszka w Niemczech, w Polsce przebywa mniej niż 183 dni w roku. Za wykonaną usługę spółka polska dokonuje zapłaty. Koszt jednej godziny pracy pracownika z Niemiec skalkulowano biorąc pod uwagę wynagrodzenie, narzuty na płace, koszt dojazdu do Polski, diety itp.
Jak postąpić w przypadku, gdy zostaną przekroczone 183 dni pobytu w Polsce?
Czy wówczas należy zarejestrować pracownika w Polsce, jeśli tak, to kto ma tego dokonać?
Czy należy potrącić podatek i składkę ZUS, ale od jakiego wynagrodzenia?