Jak prawidłowo wprowadzić ruchomy czas pracy?

Pytanie

Pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę obowiązuje dobowa norma czasu pracy wynosząca 7 godz. 35 min.

Czy w związku z wejściem w życie art. 1401 § 1 k.p. - możliwa jest zmiana rozkładu godzin rozpoczynania pracy z zastrzeżeniem, iż pracownik będzie rozpoczynał kolejny dzień pracy w tej samej dobie pracowniczej (np. w poniedziałek od 10:00 do 17:35, a we wtorek od 7:00 do 15:35)?

Czy takie świadczenie pracy równoznaczne jest z powstaniem nadgodzin, z zaznaczeniem, iż w miesięcznym cyklu rozliczeniowym pracownik wypracuje wymaganą liczbę godzin, a prawo do odpoczynku dobowego zostanie zachowane?

Czy takie zmiany wymagają uwzględnienia ich w umowie o pracę?

Czy pracownik może odmówić wykonywania pracy na takich zasadach?

Czy jeśli powyższa sytuacja dotyczyć ma 3 pracowników w 60 osobowym zakładzie pracy, czy konieczne jest uwzględnienie tych zmian w przepisach wewnątrzzakładowych lub zgłoszenie innym jednostkom (PIP)?