Jak prawidłowo uzupełnić wynagrodzenie pracownika wynagradzanego według stawki godzinowej?

Pytanie Pracownik wynagradzany jest według stawki godzinowej tj. 17,50 zł. W miesiącu, którego wynagrodzenie brane jest do podstawy świadczenia...

Pytanie

Pracownik wynagradzany jest według stawki godzinowej tj. 17,50 zł. W miesiącu, którego wynagrodzenie brane jest do podstawy świadczenia chorobowego przepracował 15 dni po 8 godzin = 120 godzin, był na urlopie 1 dzień 8 godzin= 8 godzin, był na zwolnieniu lekarskim 6 dni roboczych 48 godzin = 48 godziny.

Pracownikowi naliczone zostało wynagrodzenie:

1) Zasadnicze - 2100 zł

2) Wynagrodzenie za urlop - 146,16 zł

3) Dodatki za czas przepracowany - 136,65 zł

4) Wynagrodzenie chorobowe - 540,54 zł

Razem do wypłaty - 2923,35 zł

Czy prawidłowo wyliczana jest podstawa po uzupełnieniu?

1) Wynagrodzenie za czas przepracowany - 2100 zł

2) Uzupełnienie za czas nieprzepracowany (choroba) – 840 zł (48h x 17,50 zł)

3) Wynagrodzenie za urlop - 146,16 zł

4) Dodatki za czas faktycznie przepracowany - 136,65 zł

Razem - 3222,81 zł

Składki społeczne 13,71% - 441,85 zł

Podstawa wymiaru 2 780,96 zł

Dodatki za czas efektywnie przepracowany to: dodatek za pracę w porze nocnej i dodatek tzw. szkodliwy.

Prawo w biznesie - Ostatnio dodane

19:00

Powierzchnia użytkowa mieszkań już bez ścianek działowych

13:05

Zalando i Temu ukarane za nieprawidłowe informowanie o promocjach

11:30

WSA: Przedsiębiorca pogrzebowy naruszył RODO

05:30

Greenwashing będzie wprost zakazany. Ustawa w konsultacjach

10.01 2026

Eksperci: Weto w sprawie usług cyfrowych nie jest merytoryczne

10.01 2026

SA: Przegrana z parafią o niemal milion złotych

Newsletter - Prawo.pl

Baza instytucji

Sprawdź darmowy dostęp do pełnej bazy m.in. sądów i urzędów