Pytanie Pracownik wynagradzany jest według stawki godzinowej tj. 17,50 zł. W miesiącu, którego wynagrodzenie brane jest do podstawy świadczenia...
Pracownik wynagradzany jest według stawki godzinowej tj. 17,50 zł. W miesiącu, którego wynagrodzenie brane jest do podstawy świadczenia chorobowego przepracował 15 dni po 8 godzin = 120 godzin, był na urlopie 1 dzień 8 godzin= 8 godzin, był na zwolnieniu lekarskim 6 dni roboczych 48 godzin = 48 godziny.
Pracownikowi naliczone zostało wynagrodzenie:
1)Zasadnicze - 2100 zł
Razem do wypłaty - 2923,35 zł
Czy prawidłowo wyliczana jest podstawa po uzupełnieniu?
1)Wynagrodzenie za czas przepracowany - 2100 zł
Razem - 3222,81 zł
Składki społeczne 13,71% - 441,85 zł
Podstawa wymiaru 2 780,96 zł
Dodatki za czas efektywnie przepracowany to: dodatek za pracę w porze nocnej i dodatek tzw. szkodliwy.
