Pytanie
Pracownik wynagradzany jest na podstawie stałej stawki miesięcznej. Dodatkowo otrzymuje premię (miesięcznie w różnej wysokości) i dodatek stażowy wyliczone procentowo od wynagrodzenia zasadniczego. W miesiącu, który brany jest do ustalenia podstawy wyliczenia wynagrodzenia chorobowego pracownik chorował 2 dni i wynagrodzenie to należy uzupełnić.
Czy prawidłowym będzie wzięcie wynagrodzenia zasadniczego z umowy o pracę i dodaniu dodatku stażowego i premii wyliczonej jako procent przyznany w danym miesiącu, a wyliczony dla wynagrodzenia z umowy o pracę?
Wynagrodzenie z umowy: 3 tysiące miesięcznie, wynagrodzenie z miesiąca, które podlega uzupełnieniu: 2,8 tysięcy wynagrodzenie zasadnicze 10% premia (280 zł) 20% dodatek stażowy (560 zł). Wynagrodzenie po uzupełnieniu: 3000 300 (10% od 3000) 600 (20% od 3000) = 3900 zł.