Pytanie
Pracownikowi pracującemu w systemie czasu pracy dla tzw. czterech brygad przysługuje, według zarządzenia wewnętrznego "dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia brutto pomniejszonego o czas każdej nieobecności w pracy". Brak jest zapisu o sposobie pomniejszenia, dlatego pracodawca przyjmuje zasadę proporcjonalnego pomniejszania według dni kalendarzowych dla chorób i dni roboczych dla absencji urlopowych.
Jak należy uzupełnić podstawę wymiaru zasiłku w przypadku, gdy w danym miesiącu dodatek był pomniejszony o 5 dni choroby i 5 dni urlopu wypoczynkowego?
Czy do podstawy urlopowej dodatek należy pobierać w kwocie faktycznie wypłaconej?
W jakiej wartości należy przyjąć dodatek do podstawy wyliczenia ekwiwalentu (jeżeli uzupełnionej, to w jaki sposób należy ją uzupełnić)?