Jak prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia przysługującego członkowi zarządu zakładowej organizacji związkowej w okresie zwolnienia od pracy?

Pytanie

W jednostce budżetowej działają związki zawodowe liczące 15 pracowników. Za wykonywanie zadań na rzecz organizacji związkowej przewodniczący zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Czy przewodniczącemu związków w ciągu miesiąca przysługuje 15 godzin zwolnienia na wykonywanie zadań na rzecz organizacji związkowej, a ponadto zwolnienie na czynności doraźne?

W jaki sposób należy liczyć wynagrodzenie za stałe zwolnienie (15 godzin) a w jaki za doraźne?

Czy przewodniczący powinien wcześniej poinformować pracodawcę o zamiarze korzystania z 15 godzin zwolnienia w miesiącu, czy może zrobić to w dzień, w którym zamierza skorzystać ze zwolnienia?

Kto powinien podpisywać wniosek o zwolnienie na działalność związkową?

Czy przewodniczący może osobiście podpisać taki wniosek?

Czy zwolnienie z pracy przysługuje wszystkim pracownikom działającym w związkach zawodowych, czy tylko zarządowi związków?