Pytanie
W regulaminie wynagradzania istnieje zapis dotyczący premii urlopowej: "Premia urlopowa należy się Pracownikowi, który w ciągu roku kalendarzowego wykorzysta w sposób nieprzerwany dziesięć dni roboczych urlopu wypoczynkowego".
Czy w świetle prawa pracy i w myśl powyższego zapisu premia urlopowa należy się pracownikowi, którego urlop wypoczynkowy jest przerywany dniem ustawowo wolnym np. 15 sierpnia?
Przykładowo. pracownik wykorzystuje urlop w okresie od 5 do 16 sierpnia 2013 r., gdzie dzień 15 sierpnia jest dniem ustawowo wolnym.
Czy w myśl powyższego zapisu, premia urlopowa należy się pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy (dla którego np. każdy piątek jest dniem wolnym wynikającym z obniżonego wymiaru czasu pracy)?
Czy premia urlopowa należy się również dla takiego pracownika, który jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. 80%), ale nie ma sztywno ustalonego dnia/dni wolnych od pracy wynikających z obniżonego wymiaru czasu pracy?