Pytanie
W instytucji kultury obowiązuje 12 - miesięczny okres rozliczeniowy. Czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin, 5 dni w tygodniu pracy, od poniedziałku do piątku. Dodatkowym dniem wolnym od pracy jest sobota. Pracownicy pracują na dwie zmiany: 1 zmiana: od 7:30 do 15:30, 2 zmiana: od 11:15 do 19:15. Ponadto w wewnętrznym regulaminie instytucji zawarto zapis, że stosowany rozkład czasu pracy przedłuża czas pracy do 12 godzin na dobę i jest traktowany jako równoważny czas pracy przy zachowaniu obowiązującego wymiaru czasu pracy w 12 - miesięcznym okresie rozliczeniowym (na podstawie ustawy o prowadzeniu działalności kulturalnej).
Czy pracodawca jest zobowiązany przygotowywać rozkład czasu pracy na co najmniej 1 miesiąc czy np. za zgodą pracowników mógłby to być krótszy okres (np. tydzień)?
Czy może to być ogólny rozkład czasu pracy (czyli w tym przypadku 7:30-19:15) bez uwzględniania zmian, czy muszą być zaplanowane konkretne zmiany dla danych pracowników?
Jeśli konieczne jest wcześniejsze rozplanowanie zmian - czy wcześniej zaplanowany harmonogram na już rozpoczęty okres może zostać zmieniony na wniosek pracownika lub pracodawcy (np. zamiana zmian w danym dniu), a jeśli tak, to w jakim trybie powinno się dokonać zmiany w harmonogramie?
Czy przykładowy harmonogram powoduje pracę 2 razy w ciągu doby pracowniczej we wtorek i w związku z tym praca w środę w godzinach 7:30-11:15 powinna być uznana za pracę w godzinach nadliczbowych?
Poniedziałek: 11:15-19:15, wtorek: 11:15-19:15, środa: 7:30-15:30, czwartek: 7:30-15:30, piątek: 7:30-15:30.