Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowe?

Pytanie

Pracownik zachorował w grudniu 2012 r.

Jaką podstawę do wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć za maj 2012 r.?

Pracownik, który ma zapis w umowie o pracę wynagrodzenie brutto - 4000 zł, oraz premia uznaniowa. W regulaminie wynagrodzeń jest tylko zapis, że pracownik może uzyskać premię uznaniową. Z praktyki wypłatowej wynika, że pracownik nie zachowuje prawa do premii uznaniowej za okres pobierania zasiłku.

W maju pracownik powinien przepracować 21 dni, przepracował 13, 5 dni przebywał na urlopie, od 24 maja 2012 r. do 28 maja 2012 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym. Wynagrodzenie pracownika w maju składa się z wynagrodzenia zasadniczego - 2380,97 zł., wynagrodzenia urlopowego - 1053,20 zł., premii uznaniowej - 202,53 zł., wynagrodzenia chorobowego - 513,30 zł.