Pytanie
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce (usługi ogólnobudowlane), zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę. Przedsiębiorca świadczy usługi nie tylko w kraju, ale również za granicą (Niemcy i Wielka Brytania), w związku z tym pracownicy posiadają formularze A-1.
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie minimalne dla pełnego etatu (1600 zł), jednak jeśli w danym miesiącu świadczą pracę za granicą, to za ten czas przedsiębiorca ustala podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne odejmując od miesięcznego przychodu wartość diet (w przeliczeniu na złotówki).Tak ustalona podstawa wymiaru składek nie może być niższa od kwoty przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy (na 2013- 3713,- praca za granicą przez cały miesiąc, jeśli przez część miesiąca to proporcjonalnie zmniejszona).
Dodatkowo kiedy pracownik wykonuje pracę w Niemczech nie może otrzymać wynagrodzenia mniejszego niż 11,20 Euro za jedną godzinę w przeliczeniu na złote według kursu średniego NBP z dnia poprzedzającego wypłatę.
W miesiącu styczniu 2013 r. pracownik pracował: w Polsce od 2 stycznia do 11 stycznia 2013 r., w Niemczech od 14 stycznia do 18 stycznia 2013 r., a od 20 stycznia do 31 stycznia 2013 r. w Wielkiej Brytanii.
Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika za styczeń?