Jak prawidłowo obliczyć urlop przysługujący niepełnosprawnemu pracownikowi?

Pytanie

Pracownik niepełnosprawny, który posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności od dnia 15 lutego 2002 r. jest zatrudniony w firmie od dnia 3 listopada 2011 r. w wymiarze czasu pracy 1/1. Pracował wcześniej w innych zakładach pracy w okresach od 11 maja 2009 r. do 31 lipca 2009 r. oraz od 10 sierpnia 2009 r. do 27 marca 2010 r.

Czy pracownik ten nabywa prawo do dodatkowego urlopu w dniu 27 grudnia 2011 r. (Dzień po którym pracownik przepracował 1 rok), co jednoznacznie oznacza że do urlopu wypoczynkowego przysługującego mu proporcjonalnie w 2011 w wymiarze 17 dni (pracownik posiada prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, zatrudniony krócej niż 10 lat) przysługuje mu dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni za rok 2011?

Czyli w roku 2011 przysługuje mu łącznie do wykorzystania 37 dni urlopu?

Jak należy przeliczyć niewykorzystany urlop z lat ubiegłych dokładnie z 2012, jeżeli pracownik w roku 2012 pracował 7 godzin dziennie a od roku 2013 pracuje w wymiarze 8 godzin dziennie?

Czy 2 dni urlopu niewykorzystanego z 2012 r. w 2013 r. jest warte 7 x 2 = 14 godzin, czyli 1 dzień i 6 godzin, czy jest to 2 dni za 2 dni w 2013 r.?