Jak prawidłowo obliczyć odprawę pieniężną przysługującą pracownikowi, który jest wynagradzany stawką godzinową?

Pytanie

Pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem z dniem 31 października 2014 r. Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna. Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową (27 zł za godzinę).

Jak obliczyć odprawę?

Pracownik w miesiącu lipcu otrzymał wynagrodzenie za urlop (8 dni) - 1.728 zł za dni przepracowane (15 dni) - 3.240 zł w miesiącu sierpniu wynagrodzenie za urlop (9 dni) - 1.944 zł postojowe 60% (5 dni)- 648 zł za dni przepracowane (6 dni) - 1.296 zł w miesiącu wrześniu wynagrodzenie za urlop (10 dni) - 2.160 zł postojowe 60% (7 dni) - 907,20 zł za dni przepracowane (5 dni) - 1.080 zł.