Pytanie
Czy prawidłowo pracodawca nalicza wynagrodzenie pracownikowi, który ma zajęcie komornicze?
Pracownik pracuje część miesiąca, a za część dostaje zasiłek chorobowy. Pracodawca wyliczył tak: wynagrodzenie 1389 zł - składki ZUS, 190,44 - składki NFZ) 107,87 - podatek 168 (w tym podatek od zasiłku 111 zł) oraz zasiłek chorobowy za 12 dni w kwocie brutto 617,28 zł. Ustalono kwotę wolną od wynagrodzenia czyli 1389 - 190,44 - 107,87-57 = 1033,69 kwota wolna od potrąceń 1111,86 czyli z wynagrodzenia nie mogę potrącić zajęcia komorniczego. Natomiast z zasiłku chorobowego potrącono 25%, czyli 617,28*25% = 154,32 i jest mniejsze od kwoty wolnej (tj. 799,18*50%= 399,59 : 30*12 = 159,83). Czyli z zasiłku potrącono 154,32 zł i to jest całe potrącenie jakiego można dokonać w danym miesiącu.
Czy takie wyliczenie jest prawidłowe?