Jak należy wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który został zatrudniony u nowego pracodawcy na pełen etat?

Pytanie

Pracownik został zatrudniony 16 listopada 2014 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Do 15 listopada 2014 r. był zatrudniony u innego pracodawcy w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/8 etatu). Dotychczasowy pracodawca udzielił pracownikowi urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy (1/8 etatu) oraz okresu zatrudnienia (za 11 miesięcy).

Czy pracownik u nowego pracodawcy nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego (za 2014 r.) tylko za 1 miesiąc?

Czy ma znaczenie niższy wymiar czasu pracy u poprzedniego pracodawcy i pracownikowi należy się wyrównanie wymiaru urlopu za listopad 2014 r.?