Pytanie
Pracownik został zatrudniony 16 listopada 2014 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Do 15 listopada 2014 r. był zatrudniony u innego pracodawcy w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/8 etatu). Dotychczasowy pracodawca udzielił pracownikowi urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy (1/8 etatu) oraz okresu zatrudnienia (za 11 miesięcy).
Czy pracownik u nowego pracodawcy nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego (za 2014 r.) tylko za 1 miesiąc?
Czy ma znaczenie niższy wymiar czasu pracy u poprzedniego pracodawcy i pracownikowi należy się wyrównanie wymiaru urlopu za listopad 2014 r.?