Jak należy traktować nieobecność w pracy pracownika młodocianego, który wyjechał na okres 3 tygodni na dokształcanie do szkoły z internatem w innym mieście?

Pytanie

Firma zatrudnia pracowników młodocianych - uczniów w celu przygotowania zawodowego przez odbycie nauki zawodu. Pracują oni 2 dni w tygodniu. Zgodnie z art. 198 k.p. pracodawca jest zobowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się. Uczniowie wyjeżdżają na okres 3 tygodni na dokształcanie do szkoły z internatem w innym mieście.

Czy na czas nieobecności należy im udzielić urlopu, czy też powinny to być dni nieobecności usprawiedliwionej płatnej, czy niepłatnej?