Pytanie
Jak należy prawidłowo dokonać degradacji strażnika miejskiego tj. zmiany dotychczasowego stanowiska na niższe z równoczesnym obniżeniem jego wynagrodzenia?
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku inspektora Straży Miejskiej na umowę o pracę na czas nieokreślony. Toczące się przeciwko niemu postępowanie wyjaśniające w pracy wykazało szereg nieprawidłowości w wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych. Pracodawca podjął decyzję o ukaraniu strażnika poprzez degradację na niższe stanowisko i obniżenie wynagrodzenia.
W jakiej formie powinno być dokonane przeniesienie pracownika na niższe stanowisko z jednoczesnym obniżeniem mu wynagrodzenia?
Czy należy w tym przypadku zastosować wypowiedzenie zmieniające?
Czy należy uzasadnić przyczynę zmiany stanowiska i obniżenie wynagrodzenia?
Czy należy ten przypadek skonsultować z zakładową organizacją związkową?