Pytanie
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w ramach, której zatrudnia dwóch pracowników. Działalność wymaga, aby pracownicy wykonywali, co pewien czas pracę w soboty (maksymalnie 2 w miesiącu) i niedzielę (maksymalnie 1 w miesiącu). Za soboty pracownicy na wniosek otrzymują dzień wolnego natomiast za pracę w niedzielę wypłacam wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Jak obliczyć wynagrodzenia za nadgodziny?
W zależności od miesiąca zdarza się, że pracownik jedną z sobót wybiera w kolejnym miesiącu co powoduje, że jeden z nich pracuje 20 dni a drugi 21 dni (tak właśnie było w maju 2015 r.).
Jak zatem odliczyć stawkę za nadgodzinę?
Czy dzieląc podstawę wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu tj. w maju 160 godzin?
Czy dzieląc podstawę wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadających do przepracowania pracownikowi w danym miesiącu tj. w maju jeden 160 godzin, a drugi 168 godzin?
Jak natomiast naliczyć wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracownik jest na zwolnieniu?
Stosuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy.