Pytanie
Pracownica w 2013 r. była od 5 stycznia do 30 czerwca 2013 r. na urlopie wychowawczym, potem od 1 lipca 2013 r. do 5 sierpnia 2013 r. wykorzystała 26 dni urlopu wypoczynkowego za 2012 r., a następnie od 6 sierpnia 2013 r. znowu wróciła na urlop wychowawczy, który kończy 31 maja 2014 r. Po zakończeniu tego urlopu chce wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za 2013 r. i bieżący za 2014 r. Potem zamierza wziąć kolejną cześć urlopu wychowawczego.
Ile urlopu za 2013 r. oraz za 2014 r. przysługuje pracownicy?
Czy w 2013 r. należy jej zmniejszyć proporcjonalnie ilość dni?