Pytanie
Osoba będąca aktualnie na emeryturze, złożyła wniosek o ponowne przeliczenie wymiaru emerytury. Przy okazji weryfikacji wniosku przez ZUS okazało się, że zakład pracy ani w świadectwie pracy ani w książeczce zdrowia nie umieścił informacji o 8 miesięcznym okresie urlopu wychowawczego. W związku z powyższym ZUS zażądał zwrotu wcześniej zawyżonej (wyliczonej przez ZUS) części emerytury. Pracownik nie był świadom błędnie wypełnionych dokumentów przez zakład pracy.
Czy ZUS ma prawo żądać zwrotu zawyżonej emerytury wraz z odsetkami skoro błąd nie leżał po stronie pracownika?