Pytanie
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony udzielając mu w okresie wypowiedzenia pozostałego do wykorzystania należnego urlopu wypoczynkowego, a w pozostałych dniach zwalniając go z obowiązku świadczenia pracy. Przed upływem miesiąca pracownik poprosił o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron przed upływem okresu wypowiedzenia i strony zawarły porozumienie, rozwiązując umowę za porozumieniem stron, w ramach którego pracodawca dodatkowo wypłacił dobrowolnie rekompensatę za skrócenie okresu wypowiedzenia. Pracownik twierdzi, że ze względu na zmianę trybu wypowiedzenia, pracodawca powinien wypłacić mu ekwiwalent urlopowy, zaś pracodawca stoi na stanowisku, że urlop wypoczynkowy został udzielony pracownikowi i wykorzystany przez niego w okresie pomiędzy wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę a dniem rozwiązania umowy za porozumieniem stron.
Czuje stanowisko jest prawidłowe?