Czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego po ustaniu umowy zlecenia?

Pytanie

W naszym zakładzie pracy mamy osobę zatrudnioną na umowę zlecenie odnawianą co miesiąc. Jest to młoda kobieta pracująca jako sprzątaczka w nocy. Ostatnio przedłożyła nam zaświadczenie, że jest w 3 miesiącu ciąży. Nie mamy możliwości przeniesienia jej na zmianę dzienną, więc mimo dobrych chęci nie możemy zapewnić jej dalszego zatrudnienia. Kobieta ta podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu od roku.

Czy ta osoba ma uprawnienia do zasiłku chorobowego i przez jaki czas?

Czy przysługuje jej prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Czy w wymienionych wyżej problemach powinna się kontaktować, tj. wysyłać ewentualne zwolnienia lekarskie bezpośrednio do ZUS?