Czy za pracę w wyznaczonym dniu wolnym pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy?

Pytanie

Dzień 2 maja został ustalony jako dzień wolny od pracy w zamian za święto 3 maja przypadające w 2014 r. w sobotę (dzień wolny od pracy). Pracownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej dostał polecenie pracy 2 maja (delegacja). Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych w dni będące dniami pracy oraz w soboty (wolne od pracy) wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Jedynie za pracę w niedzielę i święto przysługuje prawo do innego dnia wolnego lub wynagrodzenie oraz dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Czy za pracę 2 maja pracownikowi wyodrębnionej komórki organizacyjnej przysługuje dzień wolny od pracy?