Pytanie
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w oparciu o stawkę godzinową. Wynagrodzenie za miesiąc luty zostało wypłacone na podstawie informacji jego kierownika, o przepracowaniu przez pracownika pełnego miesiąca. Okazało się jednak, że pracownik ten był nieobecny 3 dni w pracy z powodu choroby. W związku z tym pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia chorobowego na jego rzecz.
Czy oprócz wynagrodzenia chorobowego wypłacone wynagrodzenie w miesiącu lutym (jako czas przepracowany pomnożony przez stawkę godzinową) powinno zostać pomniejszone o czas nieobecności pracownika, za które otrzyma wynagrodzenie chorobowe?
Czy w tej sytuacji wynagrodzenie za miesiąc marzec może zostać pomniejszone o wynagrodzenie, jakie zostało wypłacone pracownikowi za te 3 dni nieobecności w lutym?
Czy tego typu pomniejszenia mają tylko zastosowanie do stałych stawek miesięcznych?