Pytanie
W trakcie pobytu pracownicy na urlopie macierzyńskim działalność spółki została sprzedana do innej spółki, został przeniesiony również etat pracownicy. W nowej spółce istnieją obsadzone etaty dublujące stanowisko pracownicy. Prawdopodobnie stanowisko pracownicy nie zostanie utrzymane. 3 miesiące przed planowanym powrotem do pracy pracownica dowiedziała się, że pracodawca otworzył rekrutację na stanowisko zastępcy, na które pracownica wysłała aplikację. Otwarte stanowisko bezpośrednio odpowiada kompetencjom i doświadczeniom zawodowym.
Czy w przypadku jednoczesnego ogłoszenia rekrutacji na stanowisko odpowiadające kwalifikacjom pracownicy można zatrudnić inną osobę, a pracownicę po powrocie zwolnić z powodu likwidacji stanowiska pracy?
Czy w przypadku kobiety w ciąży powracającej po powrocie z urlopu wypoczynkowego następującego bezpośrednio po rodzicielskim na pierwsze dziecko można zastosować przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - zlikwidować stanowisko?
Czy istnieją szczególne przypadki zwolnienia z pracy kobiety w ciąży poza zwolnieniem dyscyplinarnym, likwidacją bądź upadłością pracodawcy?