Pytanie
Osoba prowadząca działalność gospodarczą dodatkowo pracuje w szkole na podstawie umowy o pracę i z tego tytułu otrzymuje wynagrodzenie nie niższe niż minimalne, a zatem z działalności odprowadza wyłącznie składkę zdrowotną (z uwagi na zbieg tytułów ubezpieczenia). Została z nią jednak rozwiązana umowa o pracę ze skutkiem od 28 lutego 2014 r. Wynagrodzenie za luty już otrzymała (zostało wypłacone z góry). Jednak w marcu, mimo ustania zatrudnienia, spodziewa się wypłaty trzynastki, której wysokość najpewniej przekroczy kwotę wynagrodzenia minimalnego.
Czy w tej sytuacji za marzec, kiedy stosunek pracy już nie będzie trwał, z tytułu działalności gospodarczej będzie należna składka społeczna, skoro otrzyma jeszcze zaległą trzynastkę?